企業(yè)新型學(xué)徒制是按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則，在企業(yè)(含擁有技能人才的其他用人單位)全面推行的，以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的學(xué)徒培訓(xùn)制度。
如果你所在的企業(yè)開展了企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，并且你是與企業(yè)簽訂了一年以上勞動合同的技能崗位新招用或轉(zhuǎn)崗等人員，那么你就可以被列為培養(yǎng)對象。學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1~2年，特殊情況可延長到3年。
學(xué)徒培養(yǎng)的主要職責(zé)由所在企業(yè)承擔(dān)。國家對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼，學(xué)徒每人每年的補貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于4000元。
但是，由于各地情況不盡一致，職業(yè)技能提升行動方案中指出，支持地方調(diào)整完善職業(yè)培訓(xùn)補貼政策。省級人力資源社會保障部門、財政部門可在規(guī)定的原則下，結(jié)合實際調(diào)整享受職業(yè)培訓(xùn)補貼人員范圍和條件要求，比如，浙江省就將與企業(yè)簽訂一年實習(xí)協(xié)議和就業(yè)協(xié)議的技工院校畢業(yè)年度在企實習(xí)學(xué)生納入了企業(yè)新型學(xué)徒制的培養(yǎng)范圍。市(地)級以上人力資源社會保障部門、財政部門可在規(guī)定的原則下結(jié)合實際確定職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)。部分省份或市(地)依據(jù)培訓(xùn)職業(yè)(工種)類型、培訓(xùn)對象取得證書的類型等確定了不同的培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)。
所以，要參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，需要及時關(guān)注地方的相關(guān)政策，詳情可咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門。
